Thinkforex Ceo Job

ThinkForex ThinkForex es una organización muy profesional, bien administrada, que crece rápidamente. Los 2 fundadores, Nauman amp Faizan, son muy inteligentes, trabajan muy duro, y me trataron a mi equipo muy bien. Como resultado de esto, junto con su buena / energía positiva, y el hecho de que tienen una oferta de productos muy atractiva, la empresa está creciendo muy rápidamente, y estoy realmente muy feliz por ellos. Dejé la empresa por razones familiares, pero recomendaría la compañía a alguien que conozco, y puedo confirmar que ninguno de los siguientes comentarios negativos son verdaderos - de hecho es impactante lo que la basura total incompetente ex personal son capaces de publicar en línea, totalmente vergonzoso en mi opinión. Es difícil para mí encontrar un con, pero lo que yo diría, es que si you039re una persona perezosa, entonces don039t trabajo para ThinkForex. Dicho esto, no puedo ver gente perezosa tener éxito en cualquier lugar. Asesoramiento a la gestión Sigue adelante, estoy realmente feliz por ti, a diferencia de los ciervos ciervos, amargos people. ThinkForex He estado trabajando en ThinkForex (Más de 3 años) He estado trabajando para ThinkForex desde 2011 y todavía no han encontrado ninguno de los problemas abajo. Me parece que la persona a continuación se refiere más con las vacaciones y el uso de Internet en el trabajo. He trabajado en algunas firmas y he visto gerentes con preocupaciones mucho peores que lo que el individuo describió a continuación. Sé que los accionistas cuando la oficina de Melbourne era sólo un puñado de personas y mientras todo el mundo no es perfecto son los únicos directores que sé que se quedan y día / noche para administrar el negocio de todas las partes del mundo. Siempre están en Skype. correo electrónico. Y sus móviles y todavía hay un mes pasado por donde no he recibido alguna forma de reconocimiento por lo que hago. Estoy en la tecnología ThinkForex ha crecido enormemente y si bien ha habido algunas manzanas malas que han llegado la empresa se ha movido más allá de ellos con bastante rapidez y aprendió lo que no traer pulg Seguimiento de la Internet no es nada nuevo para las empresas. Sé que en la Oficina de Melbourne algunas personas empezaron a hacer negocios secundarios. Investigando las revistas de embarque de nieve y otros artículos personales que se hizo cargo del trabajo. Así que no les culpo por poner en la vigilancia de Internet (tal vez es por eso que el individuo por debajo de didn039t ganar las comisiones que quería y parecía estar ventilación) sólo un pensamiento. Sería bueno para obtener una mejor dirección en los nuevos productos que salen y cómo comercializarlos. A veces siento que los productos se lanzan sin ninguna dirección en lo que son. Asesoramiento a la gerencia Mi consejo para la gerencia sería tener cuidado en quién él emplea. Me doy cuenta de que estamos creciendo rápidamente y necesitamos personal, pero espero que se aseguren de que la gente está calificada en los roles que se supone que deben estar pulg Un mal director arruina el equipo y la reconstrucción toma más tiempo ThinkForex 2014-06-22 16:56 PDTThinkForex Comentarios He estado trabajando en ThinkForex (Más de 3 años) He estado trabajando para ThinkForex desde 2011 y todavía no he encontrado ninguno de los problemas a continuación. Me parece que el individuo a continuación se refiere más con las vacaciones y el uso de Internet en el trabajo. He trabajado en algunas firmas y he visto gerentes con preocupaciones mucho peores que lo que el individuo describió a continuación. Sé que los accionistas cuando la oficina de Melbourne era sólo un puñado de personas y mientras todo el mundo no es perfecto son los únicos directores que sé que se quedan y día / noche para administrar el negocio de todas las partes del mundo. Siempre están en Skype. correo electrónico. Y sus móviles y todavía hay un mes pasado por donde no he recibido alguna forma de reconocimiento por lo que hago. Estoy en la tecnología ThinkForex ha crecido enormemente y si bien ha habido algunas manzanas malas que han llegado la empresa se ha movido más allá de ellos con bastante rapidez y aprendió lo que no traer pulg Seguimiento de la Internet no es nada nuevo para las empresas. Sé que en la Oficina de Melbourne algunas personas empezaron a hacer negocios secundarios. Investigando las revistas de embarque de nieve y otros artículos personales que se hizo cargo del trabajo. Así que no les culpo por poner en la vigilancia de Internet (tal vez es por eso que el individuo por debajo de didn039t ganar las comisiones que quería y parecía estar ventilación) sólo un pensamiento. Sería bueno para obtener una mejor dirección en los nuevos productos que salen y cómo comercializarlos. A veces siento que los productos se lanzan sin ninguna dirección en lo que son. Asesoramiento a la gerencia Mi consejo para la gerencia sería tener cuidado en quién él emplea. Me doy cuenta de que estamos creciendo rápido y el personal de la necesidad, pero espero que se aseguren de que la gente está cualificada en los papeles que se supone que debe estar pulg Un mal director arruina el equipo y la reconstrucción se tarda más de gestión por desgracia no tienen idea de lo que están haciendo. Y te mentiré descaradamente en la entrevista con todo tipo de promesas. Sin embargo lo que realmente quieren es personal barato para aprovechar y servir a los clientes hasta que don039t necesidad de usted ya. La mayoría del personal, aunque son más inteligentes que los gerentes y muy rápidamente se dan cuenta de que han sido engañados y encontrar empleo alternativo. Desafortunadamente algunos miembros menos experimentados y más inocentes del personal son tomados para un paseo. Lo que es realmente una pena y decepcionante para ver. Me temo por la viabilidad de la empresa a largo plazo y recomendaría encarecidamente dar un gran nacimiento a ThinkForex. Asesoramiento a la Administración Tener algo de decencia, honestidad y tratar a la gente mejor. Usted puede incluso ver el negocio a su vez una esquina haciendo esto. El consejo sin embargo probablemente será tomado con un grano de la sal. It039s difícil de encontrar muchos, si alguno positive039s de mi tiempo en ThinkForex - al menos desde dentro de los límites de la oficina. El principal positivo sería la ubicación, con el edificio lapping en el borde de Albert Park Lake. Otro aspecto positivo sería el hecho de que fui capaz de ser bastante flexible con las horas que trabajé. Los contras aquí son abundantes, pero hay que ser educado si ThinkForex son para mejorar y crecer como un negocio. Probablemente la mayor frustración y decepción sería la falta de empatía y la comprensión básica de las costumbres, especialmente de la alta dirección. Sin querer parecer arrogante es un consenso justo de mi propia encuesta de empleados pasados ​​y existentes que la gerencia carece de las habilidades para ejecutar sus roles como gerentes - y esto fue destacado una y otra vez - hasta el punto en que como personal simplemente renunciar. El trabajo duro no es recompensado ni siquiera reconocido (de hecho en el año en el que estuve con ThinkForex nunca escuché un agradecimiento de la alta dirección) - mientras que con los errores que son rápidamente lambasted ya veces ridiculizado por la alta dirección. Durante el proceso de contratación me prometieron un cierto salario sería próximo con el trabajo duro y el logro de objetivos, pero a pesar de lograr ambos - las comisiones nunca fueron más que un goteo y, a veces risible con la cantidad de trabajo puesto pulg Hubo una falta de voluntad general para pagar Nada de personal en la parte superior del salario para un trabajo bien hecho con una excusa común utilizada por la administración que 034that039s lo que el salario es for034. Lo que demuestra un malentendido profundo de cómo un esquema de la comisión debe ser aplicado para afectar lo más mejor posible. El uso de Internet por parte del personal fue monitoreado a diario a pesar de que el personal usa Internet con moderación - mostrando una falta de conocimiento en los fundamentos de la administración de un negocio - es decir, que el uso de Internet del personal de monitoreo conduce a un aumento en la rotación del personal y una reducción en la lealtad del personal y ética de trabajo . Una vez más, parece que la gestión no ha tomado formación formal con este respecto. No se recomienda la licencia anual con un límite de dos semanas a la vez - no se aprobará más. Lo que significa olvidar viajes largos donde un miembro del personal puede realmente relajarse en sus vacaciones. Una vez más esto muestra una falta de conocimiento sobre la forma en que el negocio va en estos días - más equilibrio de la vida laboral es mejor que menos. Los nuevos sistemas y productos son constantemente etiquetados por la gerencia como 034coming soon034 - sin embargo nunca llegan. Cualquier consejo dado directamente a la alta dirección sobre cómo solucionar un problema es seguido por 034it039ll obtener arreglado pronto, we039re trabajando en él, ser patient034 - nunca se fija. En general I039m lo siento decir que mi experiencia en ThinkForex estaba muy por debajo de la par. Asesoramiento a la gestión Para la gestión Recomiendo la formación, la formación, la formación - aprender sobre los esquemas de comisiones de mejores prácticas - ponerse en los miembros del personal zapatos - hablar menos más acción - no prometer cosas que usted puede ofrecer - finalmente ser honesto sobre la remuneración durante una reunión, Para prometer un salario que no es alcanzable sólo desperdicia un tiempo de los miembros del personal. Conocí a algunas personas estupendas aquí (todos sabiamente han dejado o quieren irse) Desayuno gratis los viernes Hay muchos inconvenientes en la lista, así que tenga conmigo. - Los propietarios (dos hermanos) son inexpertos, arrogante, irrespetuoso y poco ético. Uno es desagradable, uno no tiene ni idea. No tienen ni idea de dirigir un negocio o de manejar gente y emiten un ambiente de querer jugar el papel de 039big shot CEO039s en la ciudad039. Toda la imagen, ninguna sustancia. Parece bastante claro que tienen este negocio debido a la riqueza heredada. Se esfuerzan por impresionar e intimidar, pero la mayoría de la gente ve directamente a través de ellos. - Los propietarios quieren un control completo, lo que significa que manejan todo el mundo y sólo quieren empleados subalternos o ingenuos. Esto les ha aterrizado con una selección de altos directivos pobres que están realizando conscientemente sus ofertas poco éticas o haciéndolo inconscientes. Todos los gerentes decentes salen rápidamente una vez que se dan cuenta de cómo se ejecuta la empresa. Si un empleado won039t dejar que los propietarios tienen su manera they039ll sólo despedirlos en lugar de escuchar a ellos. Su comportamiento es como el de los niños mimados. - Los empleados son vistos como máquinas aquí, su trabajo duro, la iniciativa y las vidas no son valorados por la dirección y por lo que se vuelven rápidamente desmotivado y miserable (yo incluido). Además, debido a los puntos anteriores, los empleados no tienen ningún respeto por la gestión y no quieren perder sus habilidades trabajando para este tipo de personas. Esto hace que el ambiente de la oficina deprimente y silencioso. La rotación del personal es extremadamente alta - dejé de pedir nuevas contrataciones sus nombres después de un tiempo ya que era inútil. - Employees no son de confianza. La paranoia de la gerencia es tan extrema que monitorean cada movimiento con entrada de huellas digitales, spyware y cámaras. Hay una sensación de que la dirección está en guerra con el personal y hay casi un semanario diciendo correo electrónico de HR para algo u otro. La guerra continúa en Glassdoor incluso - sin duda después de esta revisión habrá otra revisión falsa positiva puesta. Esta falta de confianza y mezquindad desmotiva aún más a los empleados. No hace falta decir que no recomendaría trabajar aquí. Consejo a la gerencia Lea estas revisiones y tome las críticas a bordo en vez de conseguir defensivo. Muchas personas no pueden estar equivocadas o amargas. Si continúa ignorándolo, su reputación sólo empeorará. Cuando usted contrata a personas, que quieren hacer un buen trabajo y agregar valor a la empresa, por lo que escuchar a ellos y confiar en ellos en lugar de intentar controlarlos y verá grandes resultados. Recuerde que los empleados son PERSONAS, no seres inferiores. Sea directo con ellos y no insulte su inteligencia intentando tirar la lana sobre sus ojos. I039d mantenerlo con esa palabra, pero esta sección debe ser rellenado con texto para sustituir a inexistente profesionales de esta empresa para publicar esta revisión :) No hay sentido de la organización en esta empresa debido a los propietarios rampante micro gestión. Incluso con la gestión de proyectos en su lugar, es prácticamente inexistente debido a esta misma razón. La alta gerencia actúa como si conocieran su trabajo y pueden hacerlo mejor cuando en realidad no tienen ni idea y el resultado es una visión vergonzosa de un CEO divagando sobre cosas que don039t saben lo que están diciendo. Es una visión deprimente cuando usted y otros empleados que tienen conocimientos técnicos están a punto de reventar en una reunión cuando tratan de actuar como si conocieran su trabajo. Triste. No hay sentido de liderazgo en esta empresa, hay directores de departamentos, pero los propietarios están plagados de problemas de confianza. Nunca quieren dar responsabilidades a nadie y prefieren micro dirigir a los trabajadores, directores, todo el mundo, y no permitir que los líderes del departamento hagan su trabajo. Ni siquiera sé por qué contratan gerentes de departamento por esto. Si usted está en las oficinas de Australia, Reino Unido o China, usted será administrado por los directores ejecutivos todos los días. Es ridículo. Trabajar durante mucho tiempo aquí me hizo darse cuenta de que este es probablemente su primer trabajo, ya que no tienen habilidades sociales hablando con la gente y sólo poseen riqueza para haber comenzado esta empresa en el primer lugar. Ellos te humillan delante de todos, crean conversaciones sociales torpes, ponen una sensación de miedo en ti para exprimir todo de ti por día (O bien perderás tu trabajo), la lista continúa. Hay un sentido del temor en la oficina cuando usted camina adentro como cada uno está en miedo de perder sus trabajos cualquier día. El miedo es el nombre del juego aquí y su lo que usan para mantenerlo aquí por una gran cantidad de horas sin pagar, diariamente. Como empleado, se le darán muchas promesas falsas, esto puede ser sobre aumentos, beneficios, bonificaciones, oportunidades de viajes, etc, pero al final, los propietarios nunca entregarán, usan esto como una herramienta para que te emociones de permanecer En la empresa y trabajar más para lograr lo que te prometen, y cuando el trabajo se hace, ¿qué se obtiene Nada, nunca hablar de él o traerlo a usted nunca más. Los comentarios aquí hablan por sí mismos, y su claro que revisión es creado por la gerencia superior y que vienen de empleados genuinos, es tan obvio. Como dice el título, si ahora estás en esta compañía, por tu bien, vete. Será la mejor decisión que usted hará siempre estar allí. Este es probablemente el peor trabajo que he tenido en mi carrera. P. S: ThinkForex ha cambiado de nombre a ThinkMarkets. Incluso con el cambio de marca, su aún un terrible lugar para trabajar. Asesoramiento a la dirección You039re la construcción de una muy mala reputación sobre sí mismo en la búsqueda de empleo / industria financiera. Tome algunas clases de administración de negocios, aprenda habilidades sociales, deje de ser paranoico sobre sus empleados y dé más responsabilidades, y sea respetuoso con sus empleados leales. Deja de hacer que la oficina se sienta como un campo de concentración y más como, ya sabes, un lugar de trabajo real la gente quiere ser feliz cada día para entrar y trabajar para usted. Si sus cualidades de liderazgo negligente alguna vez tomar este negocio y sus empleados hacia abajo, que puede ser una maravillosa oportunidad para que usted pueda iniciar el proceso en el consejo anterior y empezar de nuevo. Como una nueva empresa en el Reino Unido, cada empleado puede involucrarse y ser parte de un negocio muy emocionante y de rápido crecimiento. El equipo es nuevo y todo el mundo es muy amable, así como increíblemente talentoso. Con oficinas en todo el mundo, la oportunidad de trabajar con personas de otras oficinas y posiblemente mover allí es realmente emocionante, definitivamente me gustaría mover a Australia en algún momento. Los propietarios son realmente apasionados sobre lo que hacen y it039s frota y crea un Gran ambiente de trabajo. It039s rápido y desafiante, este doesn039t se adapte a todo el mundo, la mayoría de las nuevas empresas son, pero personalmente me encanta poder poner mi propia identidad en parte de una empresa tan grande. Asesoramiento a la Gerencia Me mantiene informado sobre las vacantes en Australia